2015年市国资系统人才资源调查统计公报
      作者:     来源:     发布日期:2016-01-20

    按照市人才工作会议精神和市委组织部人才工作要点及任务分解方案要求,根据市人才工作领导小组统一部署,为切实做好2015市直国资系统人才资源调查统计工作,全面掌握市国资系统人才队伍建设的基本状况,我委对所监管的11市直国有企业开展人才资源调查统计工作,现将数据形成公报公开发布

  一、人才规模 

市国资系统共有经营管理人才237人,学历结构为硕士学历24人,占10%;大学本科学历153人,65%;大专学历48人,占20%;大专以下学历12人,占5%。为35岁以下126人,占53%;36岁至45岁64人,占27%;46岁至55岁39人,占17%;56岁以上8人,占3%

  

                            图1 经营管理人才结构

                  

 

    2.专业技术人才814人,其中党员320人;女性230少数民族96人。在管理岗位工作的专业技术人才110人,占13%;具有职业资格的专业技术人才106人,占13%;专业技术职务人员168人,占21%;未聘任专业技术职务人员430占53%

    3.专业技术职务人员168人中,具有高级(包括副高级)职称23人,占14%;中级职称67人,占40%;初级职称78人,占46%。                                  

 

               

 

                                 专业技术人才结构

  

    4.高层次、高技能人才总量。通过调查统计,国资系统共有高层次人才61人,其中党政人才6人,占10%;经营管理人才13人,占21%;高技能人才42人,占69%。

    5.高层次、高技能人才分布情况。在国资系统高层次人才61人中,工程技术类15 人,占24%;经济类23 人,占38%;其他23人,占38%。

    6.高层次人才年龄结构。35岁以下25人,占40%;36-45岁21人,占34%;46岁以上 15人,占24%。

    7.高层次人才学历结构。博士1人,硕士32人,硕士学历以上占54%;本科18人,占29%;大专10人,占    17%。

    

               图3  高层次人才学历结构                   图4  高层次人才年龄结构

 

                  

 

    、人才培养 

    2015年,国资系统培养各类人才897次,其中选送参加出国出境培训2人。直接培训企业经营管理人才55人,其中对员工培训840人。

    2015,国资系统参加职业技能鉴定390人,获得执业资格证书多243,其中获得高级专业技术资格6人,高级工以上职业资格15人,中级的有10人,中级经济师1人,二级人力资源师3人,初级的有27人。

    、人才载体 

   国资系统拥有人才载体示范点1家。鄂尔多斯机场管理集团有限公司以现有的的各类人才团队和载体为依托,本着“优中选优”的原则,依靠人才优势打造企业竞争优势和科技创新优势,大力推进企业人才集聚和人才结构优化,实施人才强企工程。

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